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MODELLI ORGANIZZATIVI

Preanalisi mirata a rilevare un quadro generale  dell’organizzazione aziendale relativamente alle modalità e prassi operative in essere. Valutazione delle modalità più idonee per adeguare l’organizzazione esistente ai requisiti normativi , concordando con i vertici i diversi approcci attuativi, riconducibili alle attività di:
a) Predisposizione dei modelli di gestione per la qualità, per la salute e per la sicurezza (singoli o integrati) attraverso documentazione standard , conforme alle rispettive norme di riferimento - UNI EN ISO 9001 , BS OHSAS 18001 - che l’organizzazione potrà successivamente adattare alla propria struttura con impatti limitati sui costi aziendali;
b) Realizzazione e attuazione dei modelli di gestione per la qualità, per la salute e la sicurezza (singoli o  integrati) con interventi presso l'organizzazione.

Il modello organizzativo OHSAS 1800 può essere -  su richiesta - integrato da una sezione speciale relativa ai reati in materia di salute e sicurezza sul lavoro ai fini dell'efficacia esimente della responsabilità amministrativa, in accordo alle disposizioni del DLgs 8 giugno 2001, n. 231, richiamato dagli artt. 18 e 30 del DLgs 9 Aprile 2008 n. 81 (Testo Unico sulla salute e sulla sicurezza sul lavoro:attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro e successive modifiche ed integrazioni con DLgs 3 Agosto 2009 n° 106).
 
             

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